Primera
  • Domov
  • Ocena potencialov
  • Učinkoviti timi
  • Razvoj zaposlenih
  • Poslovna rast
  • O Primeri
    • Spoznajte ekipo
    • Reference in projekti
  • Home

Ocena potencialov

Nudimo vam zanesljive informacije, da boste lahko sprejemali prave kadrovske odločitve. S psihološkimi testiranji in vedenjskimi intervjuji vam olajšamo izbor novih kadrov. Pri notranjem kadrovanju vas založimo z rezultati ocenjevanja kompetenc po metodi 360.
Ocenjevanje zaposlenih

Učinkoviti
timi

Učinkovito timsko delo ne nastane čez noč, zato organiziramo sproščene team buildinge za izboljšanje odnosov. S coachingom in delavnicami razvijamo komunikacijske veščine vodij, obremenjenim sodelavcem pa nudimo celovito podporo pri premagovanju stresa.
Timsko delo

Razvoj zaposlenih

V vašem podjetju je že veliko znanja in izkušenj. Mi ga pomagamo razširiti med tiste, ki ga najbolj potrebujejo. Z delavnicami in coachingom poskrbimo za razvoj vaših notranjih učiteljev. Skupaj z vami  oblikujemo učinkovit sistem mentorstva in razvoja obetavnih kadrov.
Razvoj zaposlenih

Poslovna
rast


Uspešen posel se začne z dobro idejo. S posebnimi tehnikami jo razvijemo v kakovosten produkt ali storitev, zaposlene pa opremimo z znanji psihologije prodaje. V organizacije uvajamo učinkovite rešitve za razvoj inovativnosti in notranjega podjetništva.
Inovativnost in izboljšanje storitev

Internacionalizacija podjetij prinaša nove izzive za kadrovike: mednarodno kadrovanje

3/10/2014

0 Comments

 
Mednarodno iskanje kadrov
Iskanje kadrov in izbira novih sodelavcev nista enostavni. Še posebej, če izbiramo sodelavce na tujih trgih ob širitvi našega podjetja. Dobra priprava na iskanje kadrov na tujih trgih naj vključuje najmanj naslednje tri temeljne perspektive.

Preučite, kako ljudje na tujem trgu iščejo zaposlitve. Navade ljudi v različnih državah se pri tem razlikujejo, zato ne bodite presenečeni, če na tujem trgu ne boste dobili želenega odziva na zaposlitveni oglas. Na primer, na albanskem trgu so ljudje navajeni iskati službo prek mreže poznanih ljudi. Menijo, da so razpisana mesta na zaposlitvenih oglasih že vnaprej oddana, zato se na oglase sploh ne prijavljajo.

Delajte v dialogu z lokalnimi vodji in vlagajte v izobraževanje zaposlenih, to je lokalnih vodij za izbiro novih sodelavcev. Interesi lokalnih vodij na tujih trgih se včasih razlikujejo od interesov matičnega podjetja. Matično podjetje morda želi zaposliti talente, ki bodo kasneje prevzeli vodstvene pozicije ali mednarodne projekte, medtem ko lokalni vodja želi zaposliti izkušene kadre, ki jih v časovni stiski ne bo potrebno mentorirati in razvijati. Lokalni vodje morajo tudi dobro poznati cilje matičnega podjetja pri izbiri novih sodelavcev. Sicer se lahko zgodi, da bodo lokalni vodje na tujih trgih zaposlovali povsem druge profile ljudi, kot si jih želi matično podjetje. Posledično se to lahko pozna na drugačnih standardih dela v odvisnih družbah na tujih trgih.

Če uporabljate psihološko testiranje, pazite, da boste uporabili teste, ki so preizkušeni in normirani v državi, v kateri iščete kadre. Kandidati naj teste rešujejo v svojem nacionalnem jeziku. Rezultat na testu naj bo posledica kandidatovih kompetenc in ne posledica jezikovnih spretnosti ali vprašljivih norm, prenesenih iz naše matične države.

O tej pomembni tematiki mednarodnega kadrovanja s kolegicami pišemo v poglavju knjige International Human Resource Management, ki je izšla pri založbi Camridge University Press. Naslov poglavja: Recruitment and Selection in the International Context, str. 67 – 92.

Blanka Tacer

0 Comments



Leave a Reply.

    Primera

    Primera je svetovalno podjetje z inovativnimi rešitvami za ocenjevanje potencialov, razvoj mehkih veščin zaposlenih in oblikovanje učinkovitih timov. Manjšim in večjim podjetjem pomagamo pri uvajanju sprememb, izboljšanju storitev in spodbujanju inovativnosti.

    Članki

    April 2017
    September 2016
    April 2016
    February 2016
    January 2016
    October 2015
    August 2015
    July 2015
    February 2015
    January 2015
    December 2014
    October 2014

    Iskanje objav

    All

    RSS Feed


SKUPINA PRIMERA, celovite kadrovske rešitve/integrated HR solutions, d.o.o., Prešernova cesta 5, 1000 Ljubljana
E: info@skupinaprimera.si, T: 059 016 138
, www.erasmuspluscourses.com (Erasmus+)
 

Powered by

NA VRH STRANI

Designed by Primera
Primera
✕