TreningiTreningi – BetaSelekcijski intervju | Primera

S tipičnim intervjujem izvemo zelo malo o prihodnji delovni učinkovitosti kandidata. Na drugi strani je vedenjski intervju, s katerim lažje pridemo do kakovostnih informacij.

S tipičnim intervjujem izvemo zelo malo o prihodnji delovni učinkovitosti kandidata. Na drugi strani je vedenjski intervju, s katerim lažje pridemo do kakovostnih informacij. V njem se osredinimo na poizvedovanje o preteklem vedenju.

Izhodišče za zastavljanje vedenjskih vprašanj so kompetence, ki so pomembne za uspešnost na določenem delovnem mestu. V vedenjskem intervjuju sprašujemo po konkretnih situacijah, primerih in vedenju. Vprašanje, kot je, »ali znate delati v timu«, zamenjamo z nalogo »opišite, kako ste rešili svoj največji izziv pri timskem delu«. Ko se osredinimo na proces timskega dela, pridobimo konkretnejše, celovitejše in realnejše informacije o kandidatu.

Delavnico organiziramo v odprti obliki in se lahko prijavijo vsi zainteresirani, ter v prilagojeni obliki za podjetja in njihove zaposlene.

Kdo največ pridobi z delavnico?

  • Kadroviki, ki so zadolženi za selekcijo novih sodelavcev.
  • Svetovalci v kadrovskih podjetjih.
  • Vodje, ki izvajajo selekcijske razgovore.

Naučili se boste:

  • prepoznati, katera vprašanja je smiselno uporabiti v posamezni fazi razgovora;
  • zastavljati vedenjska vprašanja in podvprašanja, s katerimi izveste veliko več o kandidatovih kompetencah;
  • zastaviti dodatna vprašanja, ko dobite preveč splošne ali naučene odgovore;
  • spontano oblikovati vedenjska vprašanja iz informacij v življenjepisih in predhodnih odgovorov;
  • narediti sistematičen zaključek o kandidatovih kompetencah na podlagi njegovih odgovorov.

Metode dela

Gre za odlično sprejeto delavnico, ki smo jo za zaključene ali odprte skupine izvedli v več kot 20 ponovitvah. Delavnica je izrazito izkustvenega tipa. Udeleženci bodo deležni demonstracij, primerov dobre prakse, veliko bo izmenjevanja mnenja, dela v dvojicah in manjših skupinah. Vsi udeleženci prejmejo priročnik, v katerem je podrobno predstavljen proces vedenjskega intervjuja. V delavnicah bodo prejeli tudi delovno gradivo, opomnike in zapisane primere vedenjskih vprašanj za najpogostejše kompetence. Zaradi poglobljenega dela bomo v delavnico sprejeli največ 12 udeležencev.

Okvirni program delavnice

Delavnica obsega dva intenzivna dneva, in sicer med 9.00 do 15.00 (posamezni dan obsega šest pedagoških ur interaktivnega programa z vmesnimi odmori s kavo in prigrizki). Izvajamo jo v Primerinih novih izobraževalnih prostorih v središču Ljubljane, na Rimski cesti 6.

  1. dan:
  • Uskladitev pričakovanj z naročnikom ali vodjo o kandidatih za delovno mesto: pomen osredinjenosti na ključne kompetence.
  • Pogosta vprašanja pri selekcijskem intervjuju in kaj z njimi dejansko izvemo o kandidatu.
  • Vedenjski intervju: Kaj je tokrat drugače?
  • Demonstracija vedenjskega intervjuja.
  • Sestava vedenjskega intervjuja: močna vprašanja in prefinjena podvprašanja.
  • Vedenjski intervju v praksi: delo v trojicah z refleksijo.
  • Temeljita priprava na vedenjski intervju.
  1. dan:
  • Vedenjska vprašanja za najpogostejše kompetence (organiziranost, sodelovanje, naravnanost na kupca, sposobnost motiviranja, iniciativnost, prilagodljivost, odpornost proti stresu …).
  • Prilagajanje kandidatovim odgovorom: prehajanje med splošnimi in konkretnimi

podvprašanji.

  • Vedenjski intervju v praksi: delo v trojicah z refleksijo.
  • Veščina postavljanja spontanih vedenjskih vprašanj.
  • Celovita izvedba vedenjskega intervjuja.
  • Odkrivanje polresnic in zadržanih informacij pri kandidatih.
  • Uskladitev končne ocene pri več intervjuvarjih.

Cena

180 € / pedagoška ura + DDV

Glede na specifike posameznega podjetja, se lahko cena delavnice po naročilu tudi razlikuje od navedene.

Naslednja izvedba

V kratkem bomo organizirali delavnico odprtega tipa, in sicer v Primerinih novih izobraževalnih prostorih v središču Ljubljane, na Rimski cesti 6. Če bi želeli delavnico organizirati za podjetje, nas obvestite že danes.

Izvajalec

Delavnice izvaja Andrej.

KONTAKTIRAJTE NASStopite v stik z nami

Obiščite našo agencijo, preprosto pošljite e-pošto kadarkoli želite ali nas enostavno pokličete:
Naslova:
Prešernova 5
Rimska 6
1000 Ljubljana
+386 1 320 28 43
info@skupinaprimera.si

    KONTAKTStopite v stik z nami
    Primera je svetovalno podjetje, ki se ukvarja s prepoznavanjem in razvojem potencialov ter opolnomočenjem organizacij.
    NAŠE LOKACIJEKje nas najdete?
    https://www.skupinaprimera.si/wp-content/uploads/2019/08/img-footer-map-02.png
    POVEZAVENe spreglejte
    KONTAKTStopite v stik z nami
    Primera je svetovalno podjetje, ki se ukvarja s prepoznavanjem in razvojem potencialov ter opolnomočenjem organizacij.
    NAŠE LOKACIJEKje nas najdete?
    https://www.skupinaprimera.si/wp-content/uploads/2019/08/img-footer-map-02.png
    POVEZAVENe spreglejte
    Taking seamless key performance indicators offline to maximise the long tail.

    Copyright © 2019 Skupina Primera d.o.o.. Made by: Erpium

    Copyright © 2019 Skupina Primera d.o.o.. Made by: Erpium