Njegove delovne izkušnje so se vseskozi odvijale na preseku ekonomije in psihologije.

Po dveh letih dela s tržnimi raziskavami in z blagovnimi znamkami se je usmeril na kadrovsko področje.

Uveljavil se je kot strokovnjak pri strateških kadrovskih projektih v mednarodnem podjetju. Še posebej domače se počuti pri razvojnih projektih, kot so določanje kompetenčnih profilov, ocenjevanje kompetenc po metodi 360 stopinj, razvoj timov in selekcija vodilnih sodelavcev.

V zadnjih letih se je usmeril na oblikovanje izvirnih ocenjevalnih centrov, moderiral pa je več kot 50 ocenjevalnih preizkušenj. Je spreten moderator, njegove delavnice so interaktivne in polne analogij ter praktičnih primerov. Izpeljal je več delavnic s področja kariernega razvoja, vodenja, medosebnih odnosov, podjetniškega razmišljanja in prodajnih veščin. Pri delu z udeleženci si pomaga s kreativnostjo ter spoznanji s seminarjev za NLP-praktika in SDI-uporabnika.

V mlajših letih je zelo rad bral zemljevide, zdaj pa se, kadar je le priložnost, rad kar odpravi spoznavat nove kraje, kulture in ljudi.