Usposabljanje za izvedbo ocenjevalno razvojnih centrov
Ocenjevalni center je ena izmed najučinkovitejših metod za selekcijo in razvoj kadrov. Ustrezno oblikovane praktične naloge nudijo dragocene informacije o kompetencah udeležencev. Zaradi večkratnega preverjanja različnih kompetenc z več ocenjevalci so za metodo značilne visoka zanesljivost, veljavnost in objektivnost.
Prednosti ocenjevalnega centra je precej, vendar organizacije pogosto odvrne njegova cena. Ta je precej nižja, če ocenjevalni center izvedete v lastni režiji, s svojimi strokovnjaki.
Kdo največ pridobi z delavnico?
- Zaposleni na kadrovskem področju, še posebej tisti, ki se ukvarjajo s selekcijo in z razvojem zaposlenih.
- Vodje, ki razmišljajo o praktičnih preizkusih pred zaposlitvijo.
Naučili se boste:
- oblikovati različne tipe praktičnih nalog ocenjevalnega centra.
- načrtovati celotno logistiko ocenjevalnega centra: urnike, gradivo, izbiro ocenjevalcev, ocenjevalne liste, moderiranje preizkušnje;
- izpeljati preproste ocenjevalne centre, če imate omejene finančne in kadrovske vire;
- usklajevati ocene različnih ocenjevalcev;
- udeležencem podati povratno informacijo, ki bo temeljila na ugotovljenem vedenju.
Po zaključeni delavnici boste znali izvesti ocenjevalne centre srednje kompleksnosti. Metoda vam bo v pomoč pri različnih kadrovskih odločitvah, med drugim tudi za:
- selekcijo zunanjih ali notranjih kandidatov za vodstvena in strokovna delovna mesta;
- ugotavljanje razvojnih potreb zaposlenih;
- razvoj kompetenc zaposlenih.
Metode dela:
V delavnici prevladuje izkustveno delo, med katerim boste v timih oblikovali naloge, sestavljali ocenjevalne liste, vodili preizkušnje, ocenjevali kompetence in podajali povratne informacije o rezultatih preizkušnje. Zaradi poglobljenega dela bomo v delavnico sprejeli največ 12 udeležencev.
Usposabljanje traja 3 dni, vsak dan po 6 pedagoških ur programa.
Cena: 3600,00€ (+ DDV)
Glede na specifike posameznega podjetja, se lahko cena delavnice po naročilu tudi razlikuje od navedene.
Naročite delavnico: Pošljite povpraševanje na info@skupinaprimera.si ali pokličite +386 40 467 750.
Usposabljanje za izvedbo selekcijskih intervjujev
S tipičnim intervjujem izvemo zelo malo o prihodnji delovni učinkovitosti kandidata. Na drugi strani je vedenjski intervju, s katerim lažje pridemo do kakovostnih informacij. V njem se osredinimo na poizvedovanje o preteklem vedenju.
Izhodišče za zastavljanje vedenjskih vprašanj so kompetence, ki so pomembne za uspešnost na določenem delovnem mestu. V vedenjskem intervjuju sprašujemo po konkretnih situacijah, primerih in vedenju. Vprašanje, kot je, »ali znate delati v timu«, zamenjamo z nalogo »opišite, kako ste rešili svoj največji izziv pri timskem delu«. Ko se osredinimo na proces timskega dela, pridobimo konkretnejše, celovitejše in realnejše informacije o kandidatu.
Kdo največ pridobi z delavnico?
- Kadroviki, ki so zadolženi za selekcijo novih sodelavcev.
- Vodje, ki izvajajo selekcijske razgovore.
Naučili se boste:
- prepoznati, katera vprašanja je smiselno uporabiti v posamezni fazi razgovora;
- zastavljati vedenjska vprašanja in podvprašanja, s katerimi izveste veliko več o kandidatovih kompetencah;
- zastaviti dodatna vprašanja, ko dobite preveč splošne ali naučene odgovore;
- spontano oblikovati vedenjska vprašanja iz informacij v življenjepisih in predhodnih odgovorov;
- narediti sistematičen zaključek o kandidatovih kompetencah na podlagi njegovih odgovorov.
Metode dela:
Gre za odlično sprejeto delavnico, ki smo jo za zaključene ali odprte skupine izvedli v več kot 20 ponovitvah. Delavnica je izrazito izkustvenega tipa. Udeleženci bodo deležni demonstracij, primerov dobre prakse, veliko bo izmenjevanja mnenja, dela v dvojicah in manjših skupinah. Vsi udeleženci prejmejo priročnik, v katerem je podrobno predstavljen proces vedenjskega intervjuja. V delavnicah bodo prejeli tudi delovno gradivo, opomnike in zapisane primere vedenjskih vprašanj za najpogostejše kompetence. Zaradi poglobljenega dela bomo v delavnico sprejeli največ 12 udeležencev.
Usposabljanje traja 2 dni, vsak dan po 6 pedagoških ur programa.
Cena: 2400,00 eur + DDV
Glede na specifike posameznega podjetja, se lahko cena delavnice po naročilu tudi razlikuje od navedene.
Naročite delavnico: Pošljite povpraševanje na info@skupinaprimera.si ali pokličite +386 40 467 750.
