Kot vodja, mentor, coach ali sodelavec ste se gotovo že srečali s kom, ki je imel težave s tem, da bi bodisi prepoznal ali se bil pripravljen pogovarjati o tem, kako s svojim vedenjem prispeva k določenim, manj učinkovitim odnosom, procesom ali manj pozitivnim rezultatom pri delu. Podajanje povratnih informacij, ki bi bile tem osebam...
