- Velika organizacija, javni sektor
- Izvedba: 2013, 2014
Organizacija je želela spremeniti svoj pristop k vodenju selekcijskih intervjujev. Prepoznali so namreč, da s standardnimi vprašanji med selekcijskimi intervjuji ne pridobijo dovolj uporabnih informacij. Za naročnika smo zato pripravili treninge izvajanja vedenjskega intervjuja, s katerim o kandidatu pridobimo bistveno več kakovostnih podatkov. Kandidate namreč v tem primeru sprašujemo o konkretnih izkušnjah in vedenju pri delu.
Zastavljamo vprašanja, ki odkrivajo kompetence, ki jih bo prihodnji sodelavec potreboval pri delu. V dvodnevne delavnice smo vključili vse zaposlene, ki se pri svojem delu srečujejo s selekcijskimi intervjuji. Pripravili smo tudi uporabno gradivo s primeri vedenjskih vprašanj, ki ga vodje intervjujev lahko uporabijo za priprave na intervju. Zaradi zadovoljstva udeležencev z uporabnostjo vsebin smo pozneje to delavnico ponudili tudi kot odprto delavnico za podjetja. Postala je ena naših najbolj prepoznavnih delavnic s številnimi ponovitvami bodisi v odprti obliki bodisi pri naročnikih.
