ReferenceTreningiDelavnice vedenjskega intervjuja

oktober 28, 2019
  • Velika organizacija, javni sektor
  • Izvedba: 2013, 2014

Organizacija je želela spremeniti svoj pristop k vodenju selekcijskih intervjujev. Prepoznali so namreč, da s standardnimi vprašanji med selekcijskimi intervjuji ne pridobijo dovolj uporabnih informacij. Za naročnika smo zato pripravili treninge izvajanja vedenjskega intervjuja, s katerim o kandidatu pridobimo bistveno več kakovostnih podatkov. Kandidate namreč v tem primeru sprašujemo o konkretnih izkušnjah in vedenju pri delu.

Zastavljamo vprašanja, ki odkrivajo kompetence, ki jih bo prihodnji sodelavec potreboval pri delu. V dvodnevne delavnice smo vključili vse zaposlene, ki se pri svojem delu srečujejo s selekcijskimi intervjuji. Pripravili smo tudi uporabno gradivo s primeri vedenjskih vprašanj, ki ga vodje intervjujev lahko uporabijo za priprave na intervju. Zaradi zadovoljstva udeležencev z uporabnostjo vsebin smo pozneje to delavnico ponudili tudi kot odprto delavnico za podjetja. Postala je ena naših najbolj prepoznavnih delavnic s številnimi ponovitvami bodisi v odprti obliki bodisi pri naročnikih.

KONTAKTStopite v stik z nami
Primera je svetovalno podjetje, ki se ukvarja s prepoznavanjem in razvojem potencialov ter opolnomočenjem organizacij.
NAŠE LOKACIJEKje nas najdete?
https://www.skupinaprimera.si/wp-content/uploads/2019/08/img-footer-map-02.png
POVEZAVENe spreglejte
KONTAKTStopite v stik z nami
Primera je svetovalno podjetje, ki se ukvarja s prepoznavanjem in razvojem potencialov ter opolnomočenjem organizacij.
NAŠE LOKACIJEKje nas najdete?
https://www.skupinaprimera.si/wp-content/uploads/2019/08/img-footer-map-02.png
POVEZAVENe spreglejte
Taking seamless key performance indicators offline to maximise the long tail.

Copyright © 2019 Skupina Primera d.o.o.. Made by: Erpium

Copyright © 2019 Skupina Primera d.o.o.. Made by: Erpium