Kako veste, da je potencialni zaposleni prava izbira za vaše podjetje, vašo ekipo? Kateri zaposleni imajo več potenciala za prevzemanje dodatnih odgovornosti in vodenje? Psihološko testiranje vam pomaga, da se manj naslanjate samo na občutek, ampak da lažje in bolj učinkovito sprejemate zahtevne kadrovske odločitve s poznavanjem psihološkega profila vaših (bodočih) kadrov.
Psihološko testiranje najpogosteje zajema enega ali več testov sposobnosti in več vprašalnikov osebnostnih lastnosti. Psihološki testi se uporabijo, ko želimo pridobiti poglobljene informacije o kandidatih za delovno mesto ali obstoječih zaposlenih.
Kaj vam lahko razkrije psihološko testiranje?
Psihološki osebnostni testi pomagajo naročnikom odgovoriti na naslednja vprašanja:
- V kolikšni meri so kandidatove sposobnosti in lastnosti skladne z zahtevami delovnega mesta?
- Kateri zaposleni je najboljši kandidat za interno razpisano delovno mesto?
- Na katera področja morajo zaposleni usmeriti največ energije pri razvojnih aktivnostih?
Psihološko testiranje ne nadomešča ostalih selekcijskih metod, temveč jih dopolnjuje. Pogosto ravno s “psiho testi” pridobimo manjkajoče informacije o kandidatovih intelektualnih zmožnostih, ustvarjalnem potencialu, čustveni stabilnosti, načinu sodelovanja z drugimi, pristopu k delovnim nalogam.
Zakaj psihološki testi?
Psihološki testi (tudi psihometrični testi) so v današnjih časih povsem standardizirana in objektivna orodja, s katerimi se oceni posameznikova osebnost. V praksi se psihološki testi uporabljajo za ocenjevanje prednosti in pomanjkljivosti potencialnega kadra, skladnosti oseb z zahtevami delovnega mesta ter ujemanja s klimo v podjetju.
Psihološko testiranje v Primeri
V Primeri uporabljamo psihološke teste osebnosti preverjenih založnikov. Pred testiranjem najprej izberemo pravo kombinacijo testov sposobnosti in vprašalnikov osebnosti. Na izbiro vplivajo zahteve delovnega mesta in raven izobrazbe kandidata. Delovna mesta z večjo odgovornostjo praviloma zahtevajo več kompetenc, zato je tudi testiranje obsežnejše.
Nato se povežemo s kandidatom, ga seznanimo s postopkom in uskladimo termin testiranja. Psihološko testiranje lahko izvedemo na naši lokaciji, pri naročniku ali v celoti preko oddaljenega dostopa. Celotno testiranje običajno traja od 2,5 do 4 ure, odvisno od števila uporabljenih testov.
Psihološko testiranje je občutljiv postopek, ki zahteva diskretnost. Kadar testiranje izvajamo v svojih izobraževalnih prostorih na Rimski 6 v Ljubljani ali na Prešernovi cesti 5 v Ljubljani, zagotavljamo, da sta kandidatom zagotovljena mir in zasebnost. Pri internih kandidatih medsebojno poznavanje kandidatov ni težava, zato testiranje izvajamo tudi v manjših skupinah. To je za naročnika stroškovno ugodneje.
Kandidate pred testiranjem seznanimo s pogoji sodelovanja in varovanja podatkov (GDPR), nato pa izvedemo testiranje po natančno določenih navodilih. Testiranje izvajamo diplomirani psihologi. Kadar testiranja ne moremo izpeljati v slovenskem jeziku, uporabimo Hoganove osebnostne vprašalnike (prilagojeni so za več kot 40 jezikov) ali vprašalnike, ki jih kupimo od tujih založnikov.
Informacije o rezultatih psihološkega testiranja
Testirali smo že več kot 10.000 ljudi v različnih evropskih državah. Izkušnje so še posebej pomembne pri interpretaciji rezultatov psiholoških testov. Večje število psihologov pomeni tudi hiter odziv na potrebe naročnika. Od potrebe po testiranju do povratnih informacij pogosto mine le nekaj dni. Povratne informacije podjetju podamo v ustni obliki ali pripravimo strnjeno pisno poročilo. Povratne informacije o rezultatih psihološkega testiranja pa seveda omogočamo tudi kandidatom, ki so pri nas opravili testiranje.
Spletno psihološko testiranje
Psihološka testiranja je mogoče v celoti izpeljati preko oddaljenega dostopa. Raziskave kažejo, da so rezultati tovrstnega testiranja povsem primerljivi z rezultati testiranja »v živo«. Še več, tehnologija omogoča tudi več prilagoditev in dodatnih informacij, kakor papir-svinčnik testiranje. Pa tukaj ne mislimo samo časovne prilagoditve izvedbe testiranja. Danes so namreč tudi že na voljo testi, ki težavnost nalog prilagajajo učinkovitosti reševanja kandidata.
Kako potekajo online psihološka testiranja?
- Pogledamo zahteve delovnega mesta.
- Izberemo ustrezno kombinacijo kognitivnih testov in osebnostnih vprašalnikov.
- Kandidatu pošljemo vabilo in obvestilo, skladno z GDPR, glede pridobivanja in varovanja osebnih podatkov.
- Ko kandidat poda soglasje, se dogovorimo za termin video klica.
- Kognitivne vprašalnike, kjer bi lahko kandidat poiskal pomoč pri reševanju, izpeljemo ob prisotnosti testatorja preko video klica.
- Video klic služi tudi temu, da opravimo kratek razgovor s kandidatom.
- Osebnostne vprašalnike kandidat reši sam v dogovorjenem časovnem roku. Testator ima pregled nad tem, kateri testi so rešeni in lahko kandidata opozori na morebitne manjkajoče teste.
- V najkrajšem možnem času testator pregleda rezultate in pripravi oceno kandidatov, ki jo na dogovorjen, varen način, posreduje naročniku.
Kako izgleda online testiranje za kandidate?
- Povabilo na psihološko testiranje prejmejo preko elektronske pošte, zato naj jo redno spremljajo.
- Za izvedbo testov naj si zagotovijo miren prostor in čas, ko jih nihče ne bo motil.
- Si zagotovijo računalnik (ne telefona ali manjše tablice) za reševanje testov in stabilno internetno povezavo.
- Pričakujejo naj, da se bodo s testatorjem slišali in videli tudi preko video klica.
- Kljub testiranju na daljavo dobijo priložnost, da vprašajo vse, kar jih v zvezi z izvedbo in rezultati testov zanima.
- Najkasneje v roku sedmih dni lahko dobijo povratne informacije o testiranju.
Kaj lahko naročniki pričakujejo pri online testiranju?
- Rezultati so pogosto na voljo prej, kakor če se testiranje izvaja »v živo«.
- Odziv kandidatov je lahko boljši, saj lahko čas reševanja testov prilagodijo svoji razpoložljivosti.
- Rezultati so enako kakovostni kot rezultati testiranja »v živo«.
- Težave s tehnologijo pri reševanju testov so precej redke. Testator pri tem kandidatom nudi pomoč.
- Testiranje se lahko izvaja za več kandidatov hkrati.
- Testi, ki jih kandidati rešujejo online, so lahko enaki (osebnostni vprašalniki) ali primerljive zahtevnosti (kognitivni testi) kot testi, ki jih rešujejo na način papir-svinčnik. Na voljo so tudi kognitivni testi, ki zahtevnost nalog prilagodijo uspešnosti reševanja kandidata in s tem omogočijo bolj natančno oceno njegovih kognitivnih sposobnosti.
Naročite testiranje: Pošljite povpraševanje na info@skupinaprimera.si ali pokličite +386 40 467 750.
