»Spremembe so edina stalnica v življenju« in podobne izjave nas ves čas opominjajo, kako aktualna je tema sprememb v zasebnem in delovnem okolju. Kljub obilici zapisanega pa so spremembe še vedno eden največjih izzivov za vsakogar. Pogosto pozabljamo, da gre za intimen proces, v katerem imajo čustva prednost pred razumom.
Notranji, psihološki vidik sprememb je osrednja tema delavnice. Udeležencem omogoča poglobljen uvid v sedanji način spoprijemanja s spremembami. Skozi konkretne izkušnje jih vodi k lažjim načinom prilagajanja na spremembe in h kakovostnim pristopom za uvajanje sprememb.
Kdo največ pridobi z delavnico?
- Vodje, ki se pri svojem delu soočajo tako s sprejemanjem kot tudi z uvajanjem sprememb.
- Vodje kompleksnih projektov, ki prinašajo spremembe v ustaljenem načinu dela.
- Zaposleni v organizacijah, ki se soočajo z večjimi spremembami organizacijske kulture.
- Strokovnjaki, ki se ukvarjajo z usposabljanjem in razvojem veščin.
- Vsi, ki v delavnici vidijo priložnost za osebnostni razvoj.
Pomembni cilji delavnice:
Razumevanje sprememb: Udeleženci razumejo, zakaj je uvajanje sprememb zahtevno. Spoznajo tipične odzive zaposlenih in se naučijo, kako se spoprijemati z njimi.
Spodbujanje k novostim in razvoju: Udeleženci spoznajo, zakaj se posamezniki upirajo spremembi. Poiščejo načine za vplivanje na miselnost in čustva ob spremembah.
Izkušnja premagovanja odporov: Udeleženci preko izkustvene igre začutijo, zakaj in kako prihaja do težav pri uvajanju sprememb. Poiščejo načine, kako te ovire premagati.
Izboljšanje procesa uvajanja sprememb v prihodnje: Udeleženci pogledajo na spremembo kot na sistem aktivnosti. Razmislijo, kako lahko izboljšajo uvajanje sprememb. Iščejo rešitve, ki poenostavijo spremembe na ravni celotne organizacije.
Metode dela:
Delavnica je intenzivna in dinamična. Način podajanja vsebine je izrazito izkustven, kar omogoča močno refleksijo in razmislek o ustaljenih vzorcih dela.
Skupina do 20 udeležencev omogoča, da je dovolj časa posvečenega posamezniku in da se ustvari varen prostor za deljenje idej. Še vedno pa vključuje dovolj udeležencev, da izkoristimo prednosti večjih skupin, njihovo znanje in izkušnje. Delavnica traja 8 pedagoških ur.
Cena:
200 € / pedagoška ura + DDV
Izvedba:
Delavnica je lahko izpeljana samostojno, lahko je del daljšega cikla delavnic ali pa uvod v obsežnejši projekt sprememb v organizaciji. O načinu izvedbe in ceni se dogovarjamo individualno z naročnikom.
