Vlaganje v psihološko varnost: ali se splača? Ali lahko uresničujem svoje želje in potrebe, ne da bi me kdo obsojal? Ali so sogovorniki hvaležni, če opozorim na napake in pomanjkljivosti? Ali delam v okolju, kjer sem cenjen kot človek? Če ste na vprašanja odgovorili z »da«, potem verjetno delate in živite v okolju, kjer je poskrbljeno za vašo psihološko varnost. Kar je blagodejno za vaše počutje, pozitivno vpliva tudi na organizacijo in ljudi okoli vas. Psihološka varnost se splača. Gradi se postopoma, s krepitvijo zaupanja, iskreno komunikacijo in empatijo v medsebojnih odnosih. Celoten proces lahko pospešimo z majhnimi spremembami v komunikaciji in načinu razmišljanja. In s tem vplivamo, vodimo in motiviramo kot sodelavec, vodja ali starš.
Delavnico lahko za vaše podjetje in vaše zaposlene pripravimo po naročilu in jo časovno ter vsebinsko prilagodimo vašim izzivom.
Naučili se boste:
- kaj se spreminja, ko se brišejo meje med delovnim in zasebnim življenjem;
- kaj lahko naredim za večje medsebojno zaupanje pri delu in v zasebnem življenju;
- zakaj je v zahtevnih časih tako težko biti drzen, kreativen in proaktiven;
- kako lahko z majhnimi spremembami v komunikaciji pozitivno vplivam na ljudi;
- kako lahko spodbujam napredek na področjih, kjer imajo posamezniki največji potencial.
Kdo največ pridobi z delavnico?
- vodje, ki si želijo okrepiti povezanost v timu;
- kadroviki, ki načrtujejo razvojne aktivnosti v podjetju;
- zaposleni, ki želijo bolje razumeti svoj način delovanja.
Metode dela:
Predlagane vsebine so predvidene za delavnico, ki traja 4 pedagoške ure s 15‐minutnim odmorom.
Delavnico lahko izvedemo v živo ali v spletnem okolju. Digitalno okolje za izvedbo spletne delavnice izberemo v dogovoru z naročnikom (Zoom, Microsoft Teams, Cisco Webex Meetings ,…).
Delavnica poteka z enim ali po potrebi (veliko število udeležencev) dvema izkušenima moderatorjema. Zasnovana je tako, da spodbudi individualno refleksijo udeležencev, in sicer z uporabo sodobnih digitalnih orodij. Zaradi tega je delavnica precej interaktivna. Udeleženci bodo izmenjali izkušnje, delili dobre prakse, trener pa bo povedano nadgradil s strokovnimi vsebinami in lastnimi izkušnjami. Izvedli bomo demonstracijo novih veščin in spodbudili udeležence k iskanju kreativnih rešitev. Delavnico bomo zaključili z viri in orodji, ki lahko pomagajo pri nadaljnjem razvoju veščin vodenja v negotovem okolju.
Okvirni program delavnice:
- Kako razumeti psihološko varnost z vidika miselne, čustvene in telesne ravni?
- Formula zaupanja: (kredibilnost + zanesljivost + povezanost) / osredotočenost nase.
- Kako načrtovati delovno okolje, ki podpira psihološko varnost?
- Kakšno okolje spodbuja aktivnost, kakšno okolje pa aktivnost zavira?
- Sprejemanje odgovornosti za ljudi in cilje.
- Razvoj osebnih virov in osebne moči za delovanje v negotovih situacijah.
- Kako razviti osredotočenost na močne točke?
- Kako voditi naprej usmerjen pogovor (angl. feed forward meeting)?
