Psihološka testiranja je mogoče v celoti izpeljati preko oddaljenega dostopa. Raziskave kažejo, da so rezultati tovrstnega testiranja povsem primerljivi z rezultati testiranja »v živo«. Še več, tehnologija omogoča tudi boljšo prilagoditev testiranja, kakor papir-svinčnik testiranje.
Psihološko testiranje v Primeri. Uporabljamo teste preverjenih založnikov, ki jih prilagodimo zahtevam delovnega mesta in podjetja. Do zdaj smo testirali že več kot 10.000 kandidatov iz različnih evropskih držav. Poročila, ki jih pripravimo, so strnjena in konkretna.
Za potrebe selekcije ali razvoja omogočamo uporabo vprašalnikov Hogan v slovenskem jeziku. Ti so na svetovni ravni med najbolj uveljavljenimi instrumenti za ocenjevanje zaposlenih. Izpolnjevanje poteka v spletu, rezultate pa interpretiramo za to usposobljeni psihologi.
Razvojni ocenjevalni center je najkompleksnejša in najzanesljivejša metoda za ocenjevanje kadrov in posameznikov. Za vas lahko ocenjevalne centre izvedemo mi ali pa vas naučimo, kako jih lahko v vašem podjetju izvajate sami.
Zaposlitveni razgovor je najpogostejša in včasih tudi edina metoda pri izbiri kadrov. Ker ima tako pomembno težo, ga je smiselno opraviti tako, da z njim pridobimo kar se da kakovostne informacije o kandidatih.
